Como ocurrió el año pasado, ahora los trabajadores podrán disponer del 100% del excedente de cuatro sueldos acumulados de CTS, según la ley aprobada en el Congreso, que también fijó como permanente la exoneración de los descuentos a las gratificaciones.
Ahora, el empleado debe seguir varios pasos para hacer el retiro, si lo desea.
Debe comunicar por escrito a su empleador su decisión de disponer de sus depósitos por CTS.
En un plazo, que puede ser de cinco días hábiles, el empleador informará por escrito a la entidad financiera el monto de las cuatro remuneraciones y esa comunicación puede ser realizada por el propio trabajador.
La entidad financiera fija el monto de libre disposición, de acuerdo con la información proporcionada por el empleador.
Se espera que el Congreso promulgue la ley y se establezca una reglamentación que regule el retiro de la CTS.